使命
用技术解决问题，而不是依赖善意。
资源循环并不是个人行为层面的问题，而是根植于产品生产方式与设计方式的产业问题。长期以来，产业体系只针对“如何生产”进行优化，却很少考虑产品被废弃之后会发生什么。
技术无法解决世界上的所有问题，但资源循环明确属于技术与产业可以解决的范畴。Terracle 通过技术解决问题，以商业验证其价值，并最终推动整个系统发生改变。
招聘
探索在 Terracle 的职业机会。
关于 Terracle
Terracle 成立于 2021 年，
是一家化学回收企业。
我们利用解聚技术，将废弃 PET 重新还原为其原始原料——单体，并再次供应至市场，从而构建循环型产业体系。
塑料早已不再局限于一次性用品，而是广泛应用于纺织、医疗、电子、建筑、汽车等众多产业的基础材料。我们已经生活在塑料时代。
与其在没有现实替代方案的情况下主张消除塑料，Terracle 更希望提供一种能够反复使用塑料、同时减少环境污染的现实路径。
愿景
让塑料在不造成环境污染的前提下实现无限循环使用。
这一愿景定义了 Terracle 业务的可持续性，也指引着我们的技术与商业发展方向。
塑料的无限循环使用
这意味着真正实现解聚技术的全面商业化与应用。
实现
塑料长期被置于“环境污染主要原因”的叙事中，也因此成为一种集体负罪感的来源。Terracle 希望通过技术开启一个塑料可以持续循环使用、同时不污染环境的时代。
目前还没有人真正完成这一技术与商业模式的全面商业化。Terracle 所实现的，将成为新的先例，也将成为值得被世界记住的成果。
Terracle 核心价值观
1. 速度
速度不是竞争优势，而是生存条件。完美当然重要，但没有执行，就不可能抵达任何程度的完美。
我们快速行动，用数据验证，并通过持续迭代改进。真正重要的是正确的方向与压倒性的速度。
2. 沟通与团队协作
我们的挑战无法由任何一个人独自完成。
我们以团队而非孤立个体的方式前进。我们清晰、符合逻辑地表达观点，也会在更好的结果需要时主动修正自己的判断。
协作不是一种美德，而是一项核心能力。
3. 成长
成长不是选项，而是默认前提。Terracle 是一家高速成长的组织，如果个人成长无法跟上组织发展的速度，整个团队都会被拖慢。我们希望与持续升级自己的人一起工作。公司会充分支持个人成长，但成长始终是每个人自己的责任。
4. 绩效与回报
我们是一家以结果为导向的组织，绩效必须得到相应回报。即使我们强调协作与团队行动，个人贡献依然会被严谨记录与衡量。创造结果的人，其价值应该被明确认可；反之亦然。
我们的许多成果都始于失败。因此，我们也把有价值的失败定义为一种绩效。
我们与那些相比于别人定义的稳定，更愿意选择自身潜力的人同行。
加入
Terracle.
Terracle 将创业公司定义为：挑战尚未被商业模式验证的技术与业务的组织。
我们仍处于未完成的状态，而第一目标就是实现技术与商业上的完整性。因此，对于只追求稳定工作的人来说，这里可能并不是合适的选择。
我们与那些以完善福利和舒适办公环境著称的 IT 创业公司非常不同。我们处理废弃物，直面化学带来的风险，并挑战尚未有人解决的问题。换句话说，这是一份所谓的 3D 工作。
Dirty
Dangerous
Difficult
它既不光鲜，也不舒适。
但我们的技术能够重塑产业结构，并重新定义资源循环的标准。Terracle 既是我们构建理想世界的一场模拟，也是实现它的工具。我们将这一工具所创造的价值与期权和回报连接起来。
我们是一群亲自设计自己的人生，并主动选择这条道路的人。
Terracle 的每个岗位、团队与职能所需要的能力都不同，因此招聘标准也会有所差异。但全公司共同遵循的价值观是一致的：速度、沟通、团队协作、个人成长以及共享成果。
因此，我们寻找的是与我们拥有相同世界观的人。
如果你相信自己的能力，清楚理解自己的优势与不足，并曾经感到被周围的组织或环境所限制，欢迎加入我们。
现在，让我们把奇迹带给生活在地球上的人们。为了那颗淡蓝色的点。
我们的工作方式
我们解决问题的方式，
就是我们的文化。
能够保证工作与生活的平衡吗？
不能。只要问题还没有解决，我们就不会把“按时离开”当作文化。当然，这并不意味着为了加班而加班。完成自己应该完成的工作后，可以自由离开。
带薪休假可以自由使用吗？
带薪休假无需 CEO 审批，只需在团队内部协调即可使用。但由于我们仍是小型组织，每个人都会提前沟通与协调安排，避免自己的缺席给同事造成过大的负担。
薪资与股票期权
回报与贡献成正比。曾有团队成员在没有主动提出要求的情况下，一年内三次加薪；也有人两年薪资没有变化。目前，70% 的团队成员持有股票期权。
有哪些员工福利？
并不多。相比传统福利，我们更重视绩效与回报。但对于能够帮助成员深度投入工作的支持，我们不会吝啬。我们把对成长的投入本身视为福利。
开始之前
1. Terracle 由清楚知道自己希望在岗位上实现什么的人组成，同时团队对每个成员的期待也同样明确。
如果你只是把公司理解为“用劳动换取工资”的交易关系，那么你可能很难适应这里。
2. 无论职位、经验还是专业领域，我们都平等且公开地交换意见。
每位团队成员都必须通过逻辑与证据说服他人。如果你习惯回避清晰表达自己的观点，那么你可能很难适应。我们并不是为了形式上的扁平文化，而是为了做出更好的决策。
3. 很多时候，情绪比工作本身更让工作变得困难。
我们把精力用于解决问题，而不是管理情绪。如果你很难面对让自己不舒服的意见，也难以通过反馈不断改进，那么你可能很难适应。
4. 我们重视学习，并会提供学习所需的资源与机会。
但如果你不会主动学习并构建新的能力，那么你可能很难适应这里。
关于这段旅程
所有团队成员——包括应届新人、有经验的专业人士以及管理层——都会经历试用期。我们会参考 Terracle 的文化手册，评估个人与团队之间的匹配度。实际判断依据不是文件或说明，而是真实的工作方式与结果。
无论何时加入，所有成员都以相同标准接受评价。我们寻找的不是成为 Terracle 工具的人，而是能够把 Terracle 当作工具的人。Terracle 不需要只是“想做善事”的人，而需要真正想解决问题的人。
如果这段旅程与你想前往的方向一致，那么你来对了地方。这里就是你一直在寻找的地方。
申请方式
如果你已经准备好与 Terracle 一起创造，
请将你的简历和作品集发送给我们。
申请材料没有固定格式。我们建议提交能够清晰展示你的经历、解决问题的过程以及成长轨迹的资料。
info@terracle.im